定了！這個省明確指出提高基層醫(yī)務人員工資待遇
日期：2018-12-29
寧夏要求增加全科醫(yī)生收入，完善基層醫(yī)療機構(gòu)績效工資制度。
12月26日，寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳、財政廳、衛(wèi)生健康委轉(zhuǎn)發(fā)《關于完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資政策保障家庭醫(yī)生簽約服務工作的通知》(以下簡稱《通知》)，要求各單位結(jié)合本地實際，注重問題導向，自主制定考核方案和績效分配辦法，提高基層醫(yī)療機構(gòu)人員工資待遇，推進分級診療制度和落實家庭醫(yī)生簽約服務等工作，進一步促進基層醫(yī)療衛(wèi)生服務體系建設。
《通知》指出，各級人社、財政部門要按照核定績效工資總量的要求，充分考慮當?shù)鼗鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)運行和發(fā)展實際，合理核定績效工資總量。對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)收入結(jié)余部分，經(jīng)當?shù)刎斦块T審核資金來源合法性后提取一定比例(由當?shù)厝松?、財政部門統(tǒng)籌本地實際確定)，用于每年合理核定獎勵性績效工資，使基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資水平與當?shù)乜h(區(qū))級公立醫(yī)院績效工資水平相銜接。
基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可根據(jù)實際情況，自主決定績效考核和績效分配辦法，自行確定基礎性績效工資和獎勵性績效工資比例，在績效工資總量內(nèi)合理拉開收入分配檔次，并根據(jù)考核結(jié)果向績效考核評價優(yōu)秀的家庭醫(yī)生或醫(yī)務團隊適當傾斜。
《通知》指出，為發(fā)揮全科醫(yī)生在家庭醫(yī)生簽約服務中的骨干作用，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可在績效工資內(nèi)部分配時按照基本工資10%的標準設立全科醫(yī)生津貼，以逐步提高全科醫(yī)生工資水平，使其與當?shù)乜h級公立醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資水平相銜接。為穩(wěn)定基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍，鼓勵醫(yī)務人員長期扎根基層，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可在績效工資中設立院(中心、站)齡工資，并根據(jù)績效工資總量分配情況確立標準。
各地根據(jù)對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的考核評價結(jié)果、主要負責人履職情況、職工滿意度等因素，合理確定主要負責人績效工資水平。有條件的地方可探索試行主要負責人年薪制。
同時，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)主管部門要完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)考核評價機制和指標體系，突出實績導向，定期組織考核，考核結(jié)果與績效工資總量掛鉤。對考核評價結(jié)果優(yōu)秀的，績效工資總量在上年度基礎上提高5%~10%予以獎勵；對考核評價結(jié)果合格的，不予獎勵；對考核評價結(jié)果不合格的，績效工資總量在上年度基礎上降低5%~10%。每年考核評價結(jié)果優(yōu)秀予以獎勵的績效工資部分由當?shù)刎斦枰员Ｕ希瑸橥七M家庭醫(yī)生簽約服務，簽約服務費作為家庭醫(yī)生團隊所在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)收入組成部分，可用于人員績效分配。
